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临近年底，HR如何下活员工管理的这盘棋？三步走

临近年底，HR如何下活员工管理的这盘棋？三步走

临近年底，HR的工作量与压力指数级上升。除了日常的招聘、培训等人力资源方面内容，还要面临年终考核、新一年规划、年会策划、以及员工管理等各类突发复杂的情况。在这期间，HR需要格外关注员工管理、把控流失率，毕竟大部分HR的KPI与新入职员工能否安稳待过年底相关，况且年底相当于招人的“买方市场”，卑微HR在线求面试却多被虐..……

11-19 17:33 人力资源管理

招来了也难留住？企业如何进行Z世代管理？

招来了也难留住？企业如何进行Z世代管理？

关于Z世代难留住的话题，用人单位及HR在困惑这届后浪难管之余，也在积极寻求对策，探究Z世代的群体特征与职场需求，比如分析公司的管理与文化怎样推陈出新、工作形式上怎样更贴近95和00后的偏好...为助力企业增添和留下新生力量而努力。那么，在这方面有哪些注意点？一起来看。

10-08 17:41 人力资源管理

员工加班规定划重点，这些争议要注意

员工加班规定划重点，这些争议要注意

加班规定及如何实施，是用人单位在招聘之初就无法回避的问题。尤其当HR对相关加班争议不了解，与候选人沟通时容易暴露出专业度欠缺，影响公司的形象；或HR说辞模棱两可，新员工入职后发现不是那么回事儿，造成心理落差大导致人员流失，招聘效率难以保证。

09-10 17:31 人力资源管理

行业瞭望：互联网行业人才招引留的有力武器——非物质激励

行业瞭望：互联网行业人才招引留的有力武器——非物质激励

欧宝娱乐app官方下载-网站首页“行业瞭望”系列，通过对话行业人力资源高管及专业人士，分享人才招引留、组织转型、行业洞察等热点内容，聚焦人力资源管理，共探企业与人才发展新路径。“行业瞭望”第四期邀请每日优鲜HRD Linda Zhang女士分享其对互联网行业的观察与洞见。

07-05 15:31 人才招聘 行业洞察 组织转型人力资源管理 互联网

行业瞭望：高科技行业如何应对人才与组织发展挑战

行业瞭望：高科技行业如何应对人才与组织发展挑战

欧宝娱乐app官方下载-网站首页“行业瞭望”系列，通过对话行业人力资源高管及专业人士，分享人才招引留、组织转型、行业洞察等热点内容，聚焦人力资源管理，共探企业与人才发展新路径。“行业瞭望”第三期邀请微软大中国区资深学习与发展咨询顾问李延女士分享其对高科技行业的观察与洞见。

06-21 15:43 人才招聘人力资源管理 高科技

负能量员工只能远离？聪明的企业与HR这样做

负能量员工只能远离？聪明的企业与HR这样做

谈到负能量员工的管理问题，很多文章给出对策：孤立、远离、开除。方法简单粗暴，具体到实际场景应用上却让企业犯了难。欧宝娱乐app官方下载-网站首页建议，对于负能量员工应分析具体缘由，再采取相应策略。

05-26 18:04 人才建设人力资源管理

对话GSK：创新、合作、共赢，让招聘有趣更有效（下）

对话GSK：创新、合作、共赢，让招聘有趣更有效（下）

当传统招聘方式已无法满足新型人才需求，当多种用工模式将成为组织构成的常态，当数字化员工体验成为不可或缺的场景。HR如何通过更创新的理念、更新颖的方式来构建面向未来的组织和团队？如何借助渠道、工具，更有效地吸引理想人才？如何让新技术在招聘与管理中加快落地并融合？欧宝娱乐app官方下载-网站首页本期“科锐LIVE”访谈为您解答。

05-19 16:33 人才招聘人力资源管理

助力某综合性能源集团完成挑战，建立新系统

助力某综合性能源集团完成挑战，建立新系统

助力某综合性能源集团公司完成有着纸质档案梳理难度大、数据保密要求高、中组部格式要求复杂、上线时间紧急等挑战的人力资源管理系统项目。

05-17 18:42 人力资源管理

为某高科技公司旗下公司提供一体化HR系统

为某高科技公司旗下公司提供一体化HR系统

才到云为某高科技公司旗下5家公司提供一体化HR系统，服务1500+员工，并与其OA、财务、工时管理、考勤和全球HR系统等多个外部系统实现对接。

05-17 18:36 人力资源管理 高科技

新形势下，HR团队自身如何推动敏捷与迭代？

新形势下，HR团队自身如何推动敏捷与迭代？

敏捷时代，人力资源需要更敏捷地助力业务、赋能一线，“按流程规定办事”的传统固有工作理念和工作方式正在面临着挑战。为了更好地助力组织敏捷，约90%的人力资源团队进行了调整，包括团队架构上的调整、人力资源数字化与流程更新、与业务合作方式改变，以及团队定位和人员能力要求的调整。

04-30 16:33 人力资源管理 职能洞察

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