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校招与雇主品牌

Campus Recruiting & Employer Branding

欧宝娱乐app官方下载-网站首页校园招聘业务,为企业提供针对校园群体的全体系定制化服务。
通过雇主品牌打造、线上网申、测评、笔/面试系统等智能便捷的新技术产品与服务,进一步帮助企业解决招聘需求和提升品牌美誉度。目前已和多家企业建立长期合作关系,拥有覆盖全国范围的宣传渠道、校园关系和项目案例等。

全流程校园外包
筹备

1

招聘定位
内容设计
平台搭建
宣传

2

宣传规划
宣传实施
宣传反馈
宣讲

3

场地预定
宣讲策划
宣讲组织
甄选

4

笔/面试通知
笔/面试实施
笔/面试出题
专业面试官
Offer维护

5

依据企业特
色策划专属
Offer活动

优势亮点
空中宣讲会

优势

多元

突破

新颖

空宣优势

依托于互联网平台进行,覆盖面广、传播快、参与性高

多元化

多终端多渠道引流,多形式多元化互动

空宣突破

打破时空限制,宣讲与简历两不误

潮流新方式

KOL+行业大咖打造带货式空中宣讲

全渠道定向覆盖

360度渠道开发管理,整合优化招聘渠道,为企业定制渠道传播方案,树立企业雇主品牌形象。

0+

精准QQ群

0+

高校微信群

0

校园BBS

0

全国校园微信公众号

0

大学生粉丝覆盖

0+

科锐自营无水军就业群

雇主品牌搭建与推广

企业
需求

长期、持续的品牌曝光及品牌沟通
——学生和企业沟通的桥梁

认知

让学生可以更好地了解企业品牌文化,
企业的人才培养计划以及未来发展

认可

给予求职者从知识的获取到技能的应用,
并帮助学生深入了解雇主取得情感共鸣

粘性

学生和企业经过长期了解和接触,形成相同
价值取向,让学生留在企业共同成长

雇主品牌全案服务

雇主品牌分析
挖掘雇主用人思维
深度分析雇主品牌
雇主品牌定位
结合企业文化实施
专属雇主品牌定位
雇主品牌呈现计划
甄选最佳平台进行
雇主品牌呈现
雇主品牌传播计划
排查全网通道
实施品牌传播
雇主品牌延续计划
整合校招反馈信息
打造雇主品牌
延续计划

雇主活动一览表

在不同阶段,根据雇主需求通过不同形式覆盖不同阶段的学生,在校园端形成持续性影响

挑战赛

根据不同行业类型提供丰富内容多样的挑战赛,配合高额奖金、奖品或offer名额,以比赛形式考察学生能力,达到品牌宣传和高效人才选拔的目的

训练营

为了让学生更真实了解和体验企业,在实习生或正式员工入职第一周,特别策划的时长一周左右的集中培训、团队熔炼以及人才甄选

Open day /公开课

招聘前强化宣传效果:从简历库提前甄选目标学生进行邀约,形成品牌口碑星火;offer后期降低流失率:在offer发放前后举行,传达企业立体化认知

路演

在高校不同场所举行的大中小型落地活动,主要有产品展示/展览体验型及综合互动型趣味嘉年华等

校企关系

注重高校关系与品牌黏性维护,外部渠道的搭建,在校招季和非校招季与目标院系师生保持良好的联系。

春季校园招聘

挑战赛

根据不同行业类型提供丰富内容多样的挑战赛,配合高额奖金、奖品或offer名额,以比赛形式考察学生能力,达到品牌宣传和高效人才选拔的目的

实习生招聘

训练营

为了让学生更真实了解和体验企业,在实习生或正式员工入职第一周,特别策划的时长一周左右的集中培训、团队熔炼以及人才甄选

Open day /公开课

招聘前强化宣传效果:从简历库提前甄选目标学生进行邀约,形成品牌口碑星火;offer后期降低流失率:在offer发放前后举行,传达企业立体化认知

秋季校园招聘

路演

在高校不同场所举行的大中小型落地活动,主要有产品展示/展览体验型及综合互动型趣味嘉年华等

校企关系

注重高校关系与品牌黏性维护,外部渠道的搭建,在校招季和非校招季与目标院系师生保持良好的联系。

雇主电台

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CRPO/校园猎头

星探式校园招聘,从实际招聘岗位出发,按照岗位要求筛选合格候选人,进行定向邀约和甄选。

特点

向企业提供专业的校园招聘流程性服务,帮助企业解决集中性的招聘要求。快速、高效、准确的完成招聘目标。

向企业提供专业的校园招聘结果项目制服务,帮助企业实现高效、精准的影响或触达招聘目标人才(人群)。

稀缺专业

特定人群

量少而精

急招

校园猎头服务解决方案

简历推荐

高端校园岗位招聘
招聘需求量较少
优秀大学生简历推荐
简历筛选

专场招聘会

招聘需求集中且紧急
跨部门笔面试时间
集中安排
宣传雇主品牌的精英沙龙

项目制保招聘

以结果为导向的过程服务
适合校园招聘中重点、
竞争激烈或人才稀缺的岗位
配合线上招聘效果更理想

2021人才市场洞察及薪酬指南

2021人才市场洞察及薪酬指南

欧宝娱乐app官方下载-网站首页市场研究中心连续第9年发布。历时75天,对近3,700+家企业(其中45%外资,44%快速成长民营,11%国企、政府、非盈利组织)及欧宝娱乐app官方下载-网站首页人才库中600,000余名重点岗位中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析,70余位资深顾问专家点评。19个重点行业及职能、近50个细分板块、7个国内最具潜力和活力城市群、海外重点市场、2,500+个核心中高端及专业人才岗位薪酬信息。

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