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灵活用工

Flexible Staffing

针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求,提供一站式灵活用工服务,支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。欧宝娱乐app官方下载-网站首页于2006年推进了灵活用工模式在华的实践,并树立了合规典范。

CHALLENGES

传统用工模式较单一,亟需提升弹性

当前,众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型,这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性,传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。

不同场景下的人员招聘及管理质量难保障

项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位,对于招聘速度和能力模型的要求;企业快速成长期对于招聘量的要求;孕产期、身体疾病等特殊员工流动替补,对于短期临时替补员工的要求;传统人力资源管理分散,社保公积金等日常事务繁杂,HR运营效率急需提升的要求。

用工成本及管理风险高

自建招聘团队、渠道,管理培训,提供食宿等用工的成本波动上升,企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况,可能会导致企业遭遇经济损失、面临行政处罚、甚至民事或刑事责任等风险,影响企业正常发展。

解决方案

包含从员工招聘、日常管理及劳动风险管理的一站式服务

员工招聘

候选人搜寻推荐
面试安排、专场面试会
薪酬谈判、Offer发放

员工日常管理

劳动合同签订及管理
工资和社保代缴
日常工作及考勤管理
员工关系管理

劳动风险管理

员工替换
退工办理
工伤申报

涵盖从高级专家顾问至一线员工、兼职、学生

通过灵活用工弹性速配模式,支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本

模式灵活,快速满足业务弹性发展需求

不占用企业人员编制和薪酬等级限制,根据客户实际业务需求弹性匹配服务模式,满足不同场景下的补充式用工、临时性用工及其它特殊用工需求

强大的资源优势与招聘能力

资源上,千万级高质量人才数据库,可接受灵活用工模式的活跃候选人社群,自有互联网+灵活用工平台,聚集优质企业200万家,白领求职人群500万,智能匹配推荐候选人,最快24小时面试,1周内到岗。

高质量保障的外包员工管理

一站式外包员工日常人事管理,尤其注重借助技术管理手段,实现员工信息管理、考勤打卡、算薪发薪、社保公积金、个税申报等智能化管理以及员工自助管理。

高度合规性,降低人力成本与风险

全面承担人员离职、劳动纠纷、工伤意外等风险,将企业风险降至最低。上市公司对合规性的高度要求,强大的劳动法务介入支持中心,具有行业背景的专业化项目管理团队。

支持KPI达成

从质和量的维度,支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。

ADVANTAGES

TRACK
RECORDS

2,800余名专业招聘顾问及技术人员,114家国内外分支机构,为全球的客户提供服务

5,300余家国内外知名企业、快速成长型企业、央国企、政府及非盈利组织长期合作

20+细分行业及领域,300+利润中心,致力于更精准高效地为客户提供专业服务

过去一年中,成功为企业推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过25,000名

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